联系我们

丰收声影|坚持主人翁精神,争做勤俭持家“大管

发布时间:2022-11-15 15:22 点击量:

        丰收农业发扬践行主人翁精神第一期主人公马可军,辽宁沈阳人,今年52岁,司龄9年,2013年进入丰收农业,现任生产中心机修班长。

 

我叫马可军,2013年9月正式加入丰收农业,我在丰收农业工作了9年。我的父辈们认为,解放前,他们是受剥削、受压迫的;解放后,他们成了新中国第一代工人,成了国家的主人,所以有爱厂如家、办好企业的光荣使命感、责任感。同样,我也跟父辈一样,成为了新时代的工人,不管有多么艰巨的任务,只要厂里部署好了、一声令下,都能够冲得上、拿得下。

当时公司领导为保护关爱员工、提出提升改善生产车间操作环境,计划寻找外部公司搞生产车间投料槽改造的时候,我立马建议,这点活我们机修试着自己干,能不花的钱我们要省下来。于是早上八点钟上班,晚上七点钟下班,与寒冷、噪音、烟尘打交道,在这种情况下,机修班组不怕苦、不怕累。一时间,大家利用废弃料,画图、焊接、打磨,一个便捷、快速出料的投料槽诞生了。既满足了产品生产工艺的需要,也节省了改造费用。

职工是企业真正的主人,主人翁精神这股源头活水是企业发展的永不枯竭的动力之源。“在每个时候、每个地方、每个岗位上,能够多做一点事,为企业发展多做一点贡献,这是我最大的快乐。”马可军认真的说道。

约翰·米勒在《问题背后的问题》一书中对“主人翁“(Ownership)做了最好的诠释:“致力于问题的头脑、心灵和双手,永远不会推卸责任。”一个对自己的工作和团队交付结果持有“主人翁”态度的员工,那些像关心自己的结果一样关心团队成果的员工,就具备“主人翁”精神,他们能够拥抱多样性,并愿意将不同之处融入团队,能够培养合作精神,使团队作为一个整体更加有效率。

对工作和团队持“主人翁”态度的员工具体下列明显特点:

1、更有可能提出有益的建议或想法来帮助企业成长。

2、敢于担责,不推诿,一直在寻找方法来改进工作和团队的工作效率。

3、面对困难,勇于站出来挑战;面对任务目标,不管你的还是我的,都是团队的,勇于站出来一起完成。

4、能够与团队共同进退,并不断推动团队的成功以带动自我的发展

上一篇:丰收农业两项国家(省)级荣誉 顺利通过复审考

下一篇:没有了

ICP备案号:陇ICP备17001771号 设计制作:博创芯瑞cms
甘肃丰收农业科技有限公司 版权所有

陇ICP备17001771号